Zaznacz stronę
Analiza dokumentów związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym i składką zdrowotną, wynagrodzeniem otrzymywanym z tytułu wykonywania czynności na rzecz firmy w ramach obowiązujących przepisów, zapewniając zgodność z wymogami ubezpieczeniowymi i finansowymi.

Czy wiesz, jakie obowiązki wobec ZUS wynikają z prowadzenia jednoosobowej spółki z o.o. lub współpracy z innymi wspólnikami? Dla przedsiębiorców kluczowe jest zrozumienie, jakie zasady w systemie ubezpieczeń społecznych obowiązują w ich sytuacji.

Nie tylko wpływa to na zgodność z przepisami, ale także pozwala uniknąć problemów finansowych związanych z ewentualnymi karami czy niedopatrzeniami.

Prowadzenie działalności gospodarczej w formie jednoosobowej spółki lub spółki wieloosobowej, jak np. spółki jawnej, różni się pod względem obowiązków ubezpieczeniowych.

Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach zbliżonych do tych, które obowiązują osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

Z kolei w przypadku wspólników spółki jawnej obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlega każdy z nich, co wpływa na ich sytuację finansową oraz właścicielski status wspólnika spółki.

Zagadnienia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz sposób rozliczania składek mogą wydawać się zawiłe.

Dlatego w tym artykule omówimy szczegółowo, jak zarządzać zobowiązaniami wobec ZUS, niezależnie od tego, czy prowadzisz jednoosobową spółkę, czy współpracujesz z innymi wspólnikami w spółce jawnej.

Na końcu pokażemy również, jak nasza aplikacja Altera.app może pomóc Ci w zarządzaniu składkami i ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej. Zostań z nami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie podchodzić do ubezpieczeń społecznych w swojej firmie.

I. Obowiązki składkowe w spółce z o.o.

Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w systemie ubezpieczeń społecznych. Składki ZUS oraz ubezpieczenie zdrowotne wynikają z prowadzonej działalności gospodarczej i właścicielskiego statusu wspólnika spółki.

Zarządzanie składkami ZUS w spółce z o.o. zależy od struktury właścicielskiej oraz form zatrudnienia. Obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych różnią się w zależności od tego, czy mamy do czynienia z jednoosobową spółką, czy wieloosobową spółką z udziałem kilku wspólników. Warto poznać te zasady, aby uniknąć błędów w bieżącej działalności spółki.

Obowiązek opłacania składek ZUS w spółce jednoosobowej

Jedyny wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega obowiązkowi opłacania składek ZUS na podobnych zasadach jak osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą.

Oznacza to, że jedyny wspólnik spółki ma obowiązek regularnego odprowadzania składek społecznych oraz składki zdrowotnej, niezależnie od wyników finansowych spółki.

Wynika to z faktu, że taki wspólnik traktowany jest przez przepisy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą.

Wspólnika jednoosobowej spółki – wykreślenie spółki a składki

W przypadku wykreślenia spółki z rejestru lub rozwiązania działalności wspólnik jednoosobowej spółki nadal odpowiada za uregulowanie zaległych składek ZUS, jeśli takie występują.

Z kolei w ramach stosunku pracy wspólnika, sytuacja wygląda odmiennie.

Jeśli wspólnik jest zatrudniony w swojej spółce na podstawie umowy o pracę, wówczas spółka przejmuje obowiązek opłacania składek ZUS na zasadach ogólnych.

Wieloosobowe spółki z o.o. a obowiązek składkowy

W przypadku spółek wieloosobowych wspólnik spółki nie podlega automatycznie obowiązkowi opłacania składek ZUS tylko z tytułu posiadania udziałów. Obowiązki składkowe mogą jednak wynikać z innych tytułów, takich jak zatrudnienie w spółce w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia lub innej formy współpracy.

Praktyczne wskazówki

  • Jedynym wspólnikiem spółki warto dokładnie sprawdzić swoje obowiązki wobec ZUS, ponieważ ich niedopełnienie może skutkować kontrolami i sankcjami.
  • Regularne monitorowanie rozliczeń ZUS pozwala uniknąć problemów w bieżącej działalności spółki.

II. Członkowie zarządu a ZUS

Jedyny wspólnik jednoosobowej spółki prowadzący działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej. W przypadku wykreślenia spółki zobowiązania składkowe pozostają. Obowiązki te dotyczą również stosunku pracy wspólnika.

Obowiązki wobec ZUS dla członków zarządu spółki z o.o. są ściśle powiązane z formą ich powołania oraz statusem w spółce.

Szczególnie w przypadku jednoosobowej spółki z o.o. ważne jest, by zrozumieć, kiedy i w jaki sposób powstaje obowiązek opłacania składek ZUS.

Członkiem jednoosobowego zarządu – zasady oskładkowania

Jeśli osoba pełniąca funkcję członka zarządu jest jednocześnie jednoosobowym wspólnikiem spółki, musi opłacać składki ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W przypadku jednoosobowej spółki z o.o., jedyny wspólnik traktowany jest przez przepisy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą, co oznacza obowiązek płacenia składek społecznych oraz zdrowotnych.

Wyniki zgromadzenia wspólników a obowiązek płacenia składek

W sytuacji, gdy członek zarządu zostaje powołany na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji nie podlega obowiązkowi płacenia składek ZUS. Takie wynagrodzenie traktowane jest jako przychód z działalności wykonywanej osobiście, co nie wiąże się z obowiązkiem opłacania składek społecznych.

Wspólników spółki jawnej a ZUS

Choć zasady dotyczące spółek jawnych różnią się od tych obowiązujących w spółkach z o.o., warto zauważyć, że wspólników spółki jawnej również obowiązuje oskładkowanie wynikające z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Ta analogia podkreśla znaczenie uregulowania kwestii składek także w przypadku spółek z o.o.

Zatrudnienie na umowę o pracę lub zlecenie

Członek zarządu zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę podlega pełnym składkom ZUS, w tym składkom emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. W przypadku umowy zlecenia obowiązek opłacania składek zależy od tego, czy jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń.

Praktyczne wskazówki

  • Jedyny wspólnik, który jest także członkiem zarządu, powinien pamiętać o obowiązku opłacania składek, nawet w sytuacji ograniczonej działalności spółki.
  • Członek zarządu powołany uchwałą zgromadzenia wspólników spółki z o.o. może uniknąć płacenia składek ZUS, co często jest korzystnym rozwiązaniem finansowym.
  • Wspólnicy innych form działalności, takich jak spółki jawne, powinni również szczegółowo analizować swoje obowiązki wobec ZUS.

IIl. Umowy cywilnoprawne w spółce z o.o.

ednoosobowy wspólnik spółki pełniący funkcję członka jednoosobowego zarządu ma obowiązek płacenia składek ZUS. W przypadku umowy zlecenia, obowiązek opłacania składek wynika z przepisów. Wyniki zgromadzenia wspólników dwuosobowej spółki mogą wpływać na zobowiązania składkowe.

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia i o dzieło, są często wykorzystywane w spółkach z o.o. ze względu na ich elastyczność. Niemniej jednak w kontekście składek ZUS i obowiązków podatkowych wymagają dokładnej analizy, szczególnie jeśli dotyczą wspólników lub osób zatrudnionych w tej formie działalności.

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu a umowy cywilnoprawne

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, o ile nie posiadają innego tytułu do ubezpieczenia. Obowiązek ten dotyczy także sytuacji, w której wspólnik dwuosobowej spółki wykonuje zlecenie na rzecz swojej spółki. W takim przypadku spółka jest zobowiązana opłacać składki na ZUS za wykonawcę zlecenia.

Status właściciela kapitału a umowy cywilnoprawne

Wspólnicy spółek osobowych, takich jak spółka komandytowo-akcyjna, często korzystają z umów cywilnoprawnych w celu rozliczania przychodów ewidencjonowanych. Warto jednak pamiętać, że status właściciela kapitału w spółce z o.o. czy innej formie prawnej nie wyklucza obowiązku oskładkowania w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest wypłacane z tytułu pracy lub usług.

Wyrok Sądu Najwyższego a oskładkowanie

Na szczególną uwagę zasługują wyroki Sądu Najwyższego, które wskazują, że w przypadku umów cywilnoprawnych zawartych z członkami zarządu lub wspólnikami spółki, możliwe jest zakwestionowanie charakteru umowy i uznanie jej za faktyczny stosunek pracy. W rezultacie, spółka może być zobowiązana do zapłaty zaległych składek ZUS.

Kodeks spółek handlowych i zasady wynagrodzeń

Kodeks spółek handlowych nie narzuca szczególnych ograniczeń dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych przez wspólników spółki z o.o. lub jej zarząd. Niemniej jednak wynagrodzenie wypłacane na podstawie takich umów powinno być zgodne z przyjętymi zasadami w spółce, a wszelkie wynagrodzenia z tego tytułu muszą być odpowiednio rozliczone w kontekście podatkowym i ubezpieczeniowym.

Praktyczne wskazówki dla spółek

  • Wspólnik dwuosobowej spółki lub spółki osobowej powinien upewnić się, że wynagrodzenie otrzymywane z tytułu pracy lub usług w spółce jest poprawnie oskładkowane.

  • Spółka powinna monitorować aktualne orzecznictwo, w tym wyroki Sądu Najwyższego, aby unikać ryzyk związanych z nieprawidłowym rozliczaniem składek.

  • Warto skonsultować szczegółowe rozliczenia z ekspertami, aby uniknąć problemów z ZUS w przyszłości.

IV. Praktyczne aspekty dla przedsiębiorców

Wspólnicy spółek osobowych, posiadający status właściciela kapitału, otrzymują wynagrodzenie z tytułu przychodów ewidencjonowanych. Zgodnie z kodeksem spółek handlowych oraz wyrokiem Sądu Najwyższego, spółka komandytowo-akcyjna podlega ubezpieczeniom emerytalnym oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Zarządzanie spółką z o.o. wymaga uwzględnienia wielu praktycznych aspektów, które mają kluczowy wpływ na jej działalność i zgodność z przepisami. Dla przedsiębiorców ważne jest nie tylko odpowiednie rozliczanie składek ZUS, ale także analiza innych obowiązków finansowych i organizacyjnych.

Umowy spółki a zobowiązania wspólników

Umowa spółki odgrywa kluczową rolę w określaniu zasad funkcjonowania firmy, w tym w zakresie wnoszenia wkładów przez wspólników oraz ich obowiązków wobec spółki. Wspólnicy, którzy wnoszą wkład w formie pieniężnej lub rzeczowej, powinni jasno określić swoje prawa i obowiązki, aby uniknąć nieporozumień. Na przykład zgromadzenie wspólników może decydować o podziale zysków czy dodatkowych zobowiązaniach wspólników.

Obowiązki składkowe i podatkowe

Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i zdrowotnemu na zasadach określonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku wspólników spółki z o.o., którzy wykonują czynności na jej rzecz, obowiązek ubezpieczeniowy zależy od formy ich zatrudnienia i sposobu wynagradzania. Przykładowo, ubezpieczenie chorobowe jest opcjonalne dla osób prowadzących działalność, ale może być wymagane w sytuacji, gdy wspólnik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę.

Formy opodatkowania spółki i jej wspólników

Spółka z o.o. sama w sobie nie korzysta z form opodatkowania dostępnych dla osób fizycznych, takich jak forma karty podatkowej. Jednak wspólnicy spółki, którzy jednocześnie prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, mogą rozliczać podatek dochodowy według różnych zasad – od ryczałtu po skalę podatkową. Warto jednak pamiętać, że przychody spółki podlegają innym zasadom opodatkowania, a wspólnicy muszą oddzielnie rozliczać swoje zyski z udziału w spółce.

Wspólnik w spółce a dodatkowe czynności

W takiej sytuacji, gdy wspólnik wykonuje czynności na rzecz spółki, np. w ramach umowy zlecenia lub o dzieło, konieczne jest odpowiednie rozliczenie wynagrodzenia. Spółka ma obowiązek opłacać składki ZUS od takich umów, o ile podlegają one ubezpieczeniom społecznym. Ważne jest również, aby wynagrodzenie było zgodne z umową spółki oraz zatwierdzone przez zgromadzenie wspólników.

Jak efektywnie zarządzać obowiązkami?

  • Monitorowanie składek i podatków: Regularne sprawdzanie obowiązków związanych z ZUS i podatkiem dochodowym pomaga uniknąć zaległości i kar.

  • Korzystanie z narzędzi cyfrowych: Aplikacja Altera.app ułatwia zarządzanie zobowiązaniami finansowymi i umożliwia stały wgląd w sytuację finansową spółki.

  • Wsparcie ekspertów: Konsultacje z księgowymi i doradcami podatkowymi są kluczowe dla optymalizacji kosztów i zgodności z przepisami.

Podsumowanie: Przedsiębiorcy prowadzący spółki z o.o. muszą uwzględniać wiele aspektów prawnych, składkowych i podatkowych. Odpowiednie zarządzanie, wsparcie ekspertów oraz nowoczesne narzędzia, takie jak Altera.app, pomagają w efektywnej organizacji bieżącej działalności spółki.

V. ZUS a wynagrodzenie z zysków spółki?

Spółka komandytowo-akcyjna, zgodnie z kodeksem spółek handlowych i wyrokiem Sądu Najwyższego, podlega ubezpieczeniom emerytalnym. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, rozliczanej w formie karty podatkowej, czynności wykonywane na podstawie umowy wymagają ubezpieczenia chorobowego.

Wynagrodzenie wypłacane z zysków spółki z o.o., takie jak dywidendy dla wspólników, rodzi pytania o obowiązki składkowe wobec ZUS. W szczególności w przypadku jednoosobowej spółki z o.o. ważne jest zrozumienie, które dochody podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a które są z tego obowiązku zwolnione.

Wynagrodzenie w jednoosobowej spółce

W jednoosobowej spółce z o.o. jedyny wspólnik często pełni jednocześnie funkcje zarządcze. Dochody wypłacane w ramach takich funkcji mogą podlegać ubezpieczeniom społecznym, jeśli wspólnik wykonuje czynności w sposób zbliżony do prowadzenia działalności gospodarczej. Z kolei dochody wypłacane w formie dywidend nie są objęte składkami ZUS, co czyni je korzystnym sposobem wynagradzania.

System ubezpieczeń społecznych a dywidendy

Dywidendy wypłacane wspólnikom, w tym jedynemu wspólnikowi w spółce jednoosobowej, nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Są one traktowane jako przychód z kapitału i podlegają jedynie opodatkowaniu podatkiem od zysków kapitałowych (tzw. podatek „Belki”). Taka forma wynagrodzenia nie wymaga płacenia składek ZUS.

Inne formy wynagrodzenia i obowiązki składkowe

Dochody wypłacane w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia czy kontraktu menedżerskiego w spółce jednoosobowej podlegają ubezpieczeniom społecznym. W takich przypadkach spółka ma obowiązek odprowadzać składki społeczne i składkę zdrowotną zgodnie z przepisami systemu ubezpieczeń społecznych. Podlega to jednak szczegółowym regulacjom i zależy od rodzaju umowy oraz sposobu wykonywania obowiązków.

Praktyczne wskazówki

  • Analiza form wynagrodzenia: Przedsiębiorcy powinni dokładnie analizować, które formy wynagrodzenia są najkorzystniejsze, biorąc pod uwagę konieczność płacenia składek ZUS.

  • Wsparcie ekspertów: Konsultacja z doradcami pozwala lepiej zrozumieć obowiązki wynikające z systemu ubezpieczeń społecznych i uniknąć błędów.


Podsumowanie: Wynagrodzenia w spółce z o.o. mogą mieć różne konsekwencje w kontekście ubezpieczeń społecznych. Dla jednoosobowych spółek szczególnie ważne jest świadome podejście do wyboru formy wynagrodzenia, aby zoptymalizować koszty i uniknąć nadmiernego obciążenia składkami.

Vl. Jak Finexis wspiera przedsiębiorców w kwestiach ZUS?

Wspólnik jednoosobowej spółki podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w systemie ubezpieczeń społecznych. W przypadku prowadzonej działalności gospodarczej opłacanie składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, jest obowiązkiem jedynego wspólnika jednoosobowej spółki. W ramach stosunku pracy wspólnika lub na podstawie umowy zlecenia członek jednoosobowego zarządu również musi płacić składki ZUS. Wyniki zgromadzenia wspólników, status właściciela kapitału, a także przychody ewidencjonowane w spółce komandytowo-akcyjnej są regulowane przez kodeks spółek handlowych oraz wyroki Sądu Najwyższego. Wspólnicy spółek osobowych rozliczający podatek dochodowy w formie karty podatkowej mogą dodatkowo podlegać ubezpieczeniom emerytalnym i chorobowym. W takiej sytuacji, gdy wykonuje czynności na podstawie umowy, odpowiednie rozliczenie składek i wkładów do spółki pozostaje kluczowe.

W Finexis doskonale rozumiemy, że obowiązki wobec ZUS mogą być wyzwaniem zarówno dla wspólników spółek osobowych, jak i właścicieli spółek z o.o. Każda forma działalności gospodarczej wiąże się z innymi wymogami ubezpieczeniowymi, dlatego nasze kompleksowe wsparcie pomaga przedsiębiorcom skutecznie zarządzać składkami i dokumentacją.

Wsparcie dla różnych form działalności

  • Wspólnicy spółek osobowych: Osoby prowadzące spółki osobowe często rozliczają się z ZUS z tytułu otrzymywania wynagrodzenia za pracę na rzecz spółki. Finexis zapewnia pomoc w prawidłowym naliczaniu składek oraz monitorowaniu obowiązków ubezpieczeniowych.

  • Spółki z o.o.: Zarówno dla jednoosobowych spółek, jak i wieloosobowych, pomagamy w interpretacji przepisów oraz optymalizacji wynagrodzeń, w tym tych opartych na przychodach ewidencjonowanych.

Pomoc w sytuacjach nietypowych

W takiej sytuacji, gdy wspólnik wykonuje czynności na rzecz spółki, na przykład w ramach umowy zlecenia, zapewniamy doradztwo w zakresie poprawnego rozliczenia składek ZUS. Dbamy o to, aby wynagrodzenie było zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym z zasadami dotyczącymi wkładów wspólników do spółki oraz wypłat wynagrodzeń.

Dlaczego warto wybrać Finexis?

Współpraca z Finexis to gwarancja kompleksowego wsparcia – od analizy umów, przez rozliczenia składek, aż po zarządzanie wkładami wspólników w spółce. Dzięki połączeniu wiedzy ekspertów i technologii Altera.app zapewniamy bezpieczeństwo, spokój i wygodę w prowadzeniu działalności gospodarczej.


Podsumowanie: Niezależnie od tego, czy jesteś wspólnikiem spółki osobowej, czy zarządzasz spółką z o.o., Finexis pomaga w zarządzaniu obowiązkami wobec ZUS. Nasze doświadczenie i nowoczesne narzędzia sprawiają, że kwestie składkowe stają się prostsze niż kiedykolwiek.

Vll. Podsumowanie

Jedyny wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., jako członek jednoosobowego zarządu, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w systemie ubezpieczeń społecznych. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej ma obowiązek opłacania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, zarówno w sytuacji wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy zlecenia, jak i stosunku pracy. Wspólnicy spółek osobowych oraz właściciele spółek komandytowo-akcyjnych, posiadający status właściciela kapitału, również muszą opłacać składki ZUS na podstawie wyników zgromadzenia wspólników oraz regulacji kodeksu spółek handlowych. W przypadku przychodów ewidencjonowanych czy rozliczania podatku dochodowego w formie karty podatkowej, ubezpieczenia emerytalne i chorobowe pozostają istotnym elementem finansowego zarządzania spółką oraz wkładami wspólników.

Obowiązki wobec ZUS to istotny aspekt zarządzania każdą spółką, niezależnie od jej formy prawnej. Zarówno wspólnicy spółek osobowych, jak i właściciele spółek z o.o. muszą dokładnie rozumieć, jakie składki – w tym składkę zdrowotną – są obowiązkowe oraz kiedy i na jakich zasadach podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.

W przypadku wynagrodzeń wypłacanych wspólnikom z tytułu pracy na rzecz spółki lub innych czynności wykonywanych na jej rzecz, takich jak umowy cywilnoprawne, kluczowe jest zapewnienie zgodności z przepisami. Dodatkowo, jeśli wspólnik wnosi do spółki wkład, warto upewnić się, że został on prawidłowo udokumentowany i rozliczony, co może wpływać na dalsze zobowiązania podatkowe oraz składki ZUS.

Dzięki Finexis i naszemu wsparciu przedsiębiorcy zyskują pewność, że wszystkie aspekty związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, społecznym oraz składkami na ZUS są prawidłowo obsługiwane. Nasze kompleksowe podejście oraz nowoczesna aplikacja Altera.app pozwalają efektywnie zarządzać finansami firmy i uniknąć błędów w rozliczeniach.

Nie pozwól, aby zawiłości związane z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi stanowiły barierę w rozwoju Twojej spółki. Zaufaj ekspertom Finexis i skorzystaj z naszych innowacyjnych narzędzi, by skupić się na tym, co naprawdę ważne – na sukcesie Twojego biznesu.

Wypłata wynagrodzenia dla członków zarządu, szczególnie na stanowisku prezesa zarządu, stanowi korzystne rozwiązanie dla spółki. Dlaczego?

  • Wynagrodzenie może być zaliczone w koszty uzyskania przychodów.

  • Wynagrodzenie opodatkowane jest jednokrotnie, w przeciwieństwie do dywidendy.

Optymalizacja wypłat ze spółki z o.o. wymaga starannego planowania oraz właściwego doboru formy wynagrodzenia.

Połączenie różnych metod, takich jak wynagrodzenie członków zarządu, wypłata wynagrodzenia na podstawie tytułu powołania czy wystawianie faktur, pozwala uniknąć podwójnego opodatkowania i zoptymalizować koszty podatkowe.

    Usprawnij finanse i przepływ dokumentów w Twojej firmie z Altera.app

    Zbiorczo opłacaj faktury kosztowe w wybranym terminie

    Efektywnie monitoruj zobowiązania i należności oraz zastosuj automatyczną miękka windykacja

    Zyskaj kontrolę nad finansami oraz sprawdzaj rentowność projektów

    Błyskawicznie wymieniaj wiadomości z księgową oraz płynnie zarządzaj dokumentami i danymi 24/7

    Altera.app

    Sprawdź nasze inne artykuły

    Spółka z o.o. – jaki podatek?

    Spółka z o.o. – jaki podatek?

    Spółka z o.o. – jakie podatki? Dowiedz się, jak rozliczyć CIT, VAT i dywidendy oraz uniknąć błędów, które mogą kosztować krocie!